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古城煤矿:定制“微腐败”风险防控预控“保险箱”
浏览: 发布日期:2019-12-14

“培养、选拔任用班组长时,什么样的情况属于徇私舞弊?不按规定执行工资奖金分配方案,会受到什么样的处理?……类似这样的‘微腐败’风险,如今都有了明确细致的界定!”古城煤矿采煤一工区党支部书记王守强说,“按照防控预控‘微腐败’工作规范,让我们基层工区知道了该做什么、不该做什么,就不会触碰红线、受到问责。”

为了推进全面从严治党向基层延伸,古城煤矿不断推进制度创新和实践创新,在对矿井权利运行的重点领域、关键环节进行风险点梳理排查中,找出班组建设、薪酬分配、招标采购、工程建设等方面“微腐败”风险点10大类30条,对这些风险点逐一分析研究,逐条制定防控预控措施,并根据《中国共产党纪律处分条例》和《临矿集团员工处罚条例》制定问责处理办法,形成了一套针对科室(区队)“微腐败”治理规范化、制度化的预防防控机制。

随着“微腐败”专项整治和“微腐败”回头看活动的纵深开展,古城煤矿不断总结经验,把预防防控工作做在前面、抓早抓小,不断加强“微腐败”风险防控建设,重点形成了对基层“微腐败”问题全方位、全过程、全覆盖的监督、约束、问责机制,营造了矿区“崇廉尚实、干净干事”的廉洁氛围,为基层廉政建设提供了制度保障和理论支撑。

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